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單位介紹
安康市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院現(xiàn)在職人員60人，其中研究員2人，高級農(nóng)藝師12人，農(nóng)藝師14人，碩士研究生16人，享受國務(wù)院特殊津貼專家、省市突貢專家等4人，全國勞動模范1人，“陜西省現(xiàn)代魔芋產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系”首席科學(xué)家1名，魔芋、馬鈴薯、茶葉、食用菌、雜糧、玉米等產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專家16人，科研能力較強。單位下設(shè)薯類作物、糧油作物、茶葉、食用菌、果蔬、農(nóng)產(chǎn)品加工等6個研究所，極具... 更多>>
公示公告
政策法規(guī)
安康市農(nóng)科所關(guān)于制定下發(fā)《2011年目標(biāo)責(zé)任制綜合考核實施辦法》的通知
作者： [] 文章來源： [本站原創(chuàng) ] 點擊數(shù)：[5475] 更新時間：[2011-07-11]
安康市農(nóng)科所
關(guān)于制定下發(fā)《2011年目標(biāo)責(zé)任制綜合考核實施辦法》的通知
所屬各科、室、中心：
現(xiàn)將《安康市農(nóng)科所2011年目標(biāo)責(zé)任制綜合考核實施辦法》的通知隨文下發(fā)，請遵照執(zhí)行。
二0一一年七月五日
安康市農(nóng)科所
2011年目標(biāo)責(zé)任制綜合考核實施辦法
2011年是“十二五”的開局之年，也是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方式、提升工作效能、促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研大發(fā)展的重要年。根據(jù)市農(nóng)業(yè)局2011年目標(biāo)責(zé)任制考核的文件通知精神，結(jié)合本所工作實際。為進(jìn)一步強化管理，明確責(zé)任，充分發(fā)揮全所職工工作積極性。經(jīng)研究決定對2011年所屬各科、室、中心及課題組實施工作目標(biāo)責(zé)任綜合考核，現(xiàn)將考核辦法通知如下：
一、考核目標(biāo)
建立健全完善長效的工作績效評價考核機制是實現(xiàn)“打造農(nóng)科強所”總體目標(biāo)重要措施，對構(gòu)建優(yōu)勢特色研究體系，推進(jìn)“兩品兩化”進(jìn)程；發(fā)揮人才、技術(shù)、資源三大優(yōu)勢，進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)業(yè)熱情，提高工作效率，增強憂患意識，推動“科學(xué)研究上水平，科技開發(fā)上臺階，管理服務(wù)上質(zhì)量，綜合實力上檔次”，實現(xiàn)科研出成果，開發(fā)出效益，培育出人才，管理上水平、服務(wù)創(chuàng)一流的目的具有重要作用。
二、 成立考核組織
為了強化考核工作管理，確保各項考核工作的有序開展，所黨委成立了安康市農(nóng)科所績效工作考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了文件[安市農(nóng)科黨字（2011）4號]，郭達(dá)彥同志任組長，張百忍同志任副組長，成員有楊德定、魯周榮、劉繼瑞。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，史文衛(wèi)同志任辦公室主任，郝靜同志為副主任，具體負(fù)責(zé)考核的日常事務(wù)工作。考核工作實行分級負(fù)責(zé)，分級管理。黨政辦公室負(fù)責(zé)黨建及精神文明建設(shè)、附加項的測評考核；科研項目管理科負(fù)責(zé)各研究室（中心）課題任務(wù)、指標(biāo)、論文、項目申報、項目儲備的考核；總務(wù)開發(fā)科負(fù)責(zé)科技開發(fā)指標(biāo)、環(huán)境衛(wèi)生等考核工作；考核辦負(fù)責(zé)后勤服務(wù)滿意度、伙食滿意度的考核測評及整個考核檢查指導(dǎo)工作，考核結(jié)果的統(tǒng)計，匯總上報工作。
三、考核工作原則
客觀、公正、公平、公開。求真務(wù)實，高效廉潔，按照履行工作的性質(zhì)，任務(wù)和職責(zé)范圍，定性定量相結(jié)合，做到定性指標(biāo)具體化，定量指標(biāo)數(shù)字化，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)（指標(biāo)），實行分類考核，考核量化打分實行超獎減懲，上不封頂，下不保底的原則。
四、考核對象及范圍
所屬黨政辦公室、總務(wù)開發(fā)科、科研項目管理科、馬鈴薯研究中心、果蔬研究中心、糧食作物研究室、食用菌研究中心共七個科、室、中心和十個研究課題（即馬鈴薯新品種選育研究、馬鈴薯脫毒培養(yǎng)技術(shù)研究、馬鈴薯脫毒種薯高產(chǎn)高效繁育推廣技術(shù)研究、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)多抗水稻新品種選育開發(fā)研究、秦巴山區(qū)玉米新品種選育研究、陜南小雜糧新品種選育及栽培技術(shù)研究、富硒食、藥用菌新品種選育及栽培技術(shù)研究、富硒山野菜馴化栽培研究、野生水果果膠油料植物研究、雪蓮果的引種試驗示范推廣研究）
五、考核內(nèi)容和分值設(shè)置
目標(biāo)責(zé)任考核按照百分制標(biāo)準(zhǔn)計算，超獎減懲；除任務(wù)指標(biāo)外設(shè)置附加項加分制，其內(nèi)容及分值設(shè)置為：（一）業(yè)務(wù)工作：
1、 管理性科室業(yè)務(wù)工作滿分70分。
2、 研究中心（室）課題年度任務(wù)及項目工作滿分70分。
（二）黨建及精神文明建設(shè)：滿分30分。
（三） 附加項
1、本所網(wǎng)站、市級各部局網(wǎng)站發(fā)表的通訊報導(dǎo)、科普文章每篇分別為0.5分、1分。多寫文章多加分，少一篇扣相應(yīng)的分。
2、市級以上報刊、雜志、網(wǎng)站發(fā)表的稿件，每篇2分。
3、論文每多發(fā)表1篇，核心期刊或?qū)W報期刊每篇計4分，省級以上（含省級）非核心期刊每篇計3分；加分給第一作者所在的科室中心課題組
4、 獲工作獎的，省部級計4分，市廳級計2分，縣處級（不含本所）計1分，本所計0.5分（以本年度獲獎證書為準(zhǔn)）。
5、撰寫項目申報材料每超任務(wù)一個的計2分，完不成任務(wù)扣減相應(yīng)的分值。
6、獲科技成果獎勵分值
（1）對本年度獲省科技成果獎，一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加5分，市級一等獎加10分，二等獎加5分，三等獎加3分。
（2）對本年度已審定的農(nóng)作物品種；國家審定一個加15分，省級審定一個加10分，其中引種審定每個品種按相應(yīng)得分的70%比例加分。
（3）所有成果加分均以本年度取得的證書為準(zhǔn)，加分給主要完成人（前三名）所在的科、室、中心、課題組，其分值比例為第一名50%、第二名30%、第三名20%。
7、受上級部門通報批評及社會治安處罰的，每人每次扣10分，打架斗毆及曠會曠公益勞動每人每次扣2分。
8、對不遵守組織紀(jì)律，違犯所上規(guī)章制度，不按時上下班，遲到、早退、無故曠工的，均按安康市農(nóng)科所安市農(nóng)科字（2011）12號文件考勤管理辦法執(zhí)行（考勤納入年終綜合考核范疇之列）。
六、考核辦法
目標(biāo)責(zé)任綜合考核要本著日常考核、階段考核與年終考核相結(jié)合的三位一體考核辦法。合理確定年度目標(biāo)任務(wù)，考核指標(biāo)。實行定性指標(biāo)具體化，定量指標(biāo)數(shù)字化，力求考核指標(biāo)落到實處。對每一個指標(biāo)要建立合理的評價考核辦法，盡可能減少人為因素的影響。努力提高考核評價的科學(xué)性、準(zhǔn)確行和可操作性。管理科室的業(yè)務(wù)考核由考核辦公室牽頭負(fù)責(zé)組織考核；研究中心（室）的課題任務(wù)及所有科室科技材料由科研項目管理科負(fù)責(zé)考核；黨建及精神文明建設(shè)由黨政辦公室負(fù)責(zé)考核，整個考核工作在所考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下有計劃，有組織的進(jìn)行，考核辦組織牽頭負(fù)責(zé)考核的日常事務(wù)工作?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果匯總上報領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以張榜公布。
1、衛(wèi)生考核：由總務(wù)開發(fā)科負(fù)責(zé)組織，制定評分標(biāo)準(zhǔn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織環(huán)境衛(wèi)生檢查考核小組到衛(wèi)生清潔區(qū)實地量化打分，計算平均得分，每月檢查評比1-2次，月累計平均計算為全年得分。
2、 項目申報及儲備材料評分：科研項目管理科負(fù)責(zé)組織，制定評分標(biāo)準(zhǔn)，由所學(xué)術(shù)委員會成員，在聽取和評審可研報告的基礎(chǔ)上，按評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行無記名量化打分，去掉一個最高分、一個最低分，求取平均分作為最終得分。
3、 食堂滿意度：由考核辦負(fù)責(zé)制定評價測評指標(biāo)，向全所職工發(fā)放滿意度測評打分表。從收回的表中進(jìn)行統(tǒng)計匯總，去高去低，求其平均作為該項指標(biāo)得分。
4、 服務(wù)滿意度：由考核辦負(fù)責(zé)制定評價測評指標(biāo)，向全所發(fā)放滿意度測評打分表，從收回的表中進(jìn)行統(tǒng)計匯總。去高去低，求其平均作為該項指標(biāo)的最終得分。
5、 內(nèi)部協(xié)作精神：由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織，制定評分指標(biāo)，由所考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行無記名量化打分，計算平均得分。每月一次檢查評比，進(jìn)行平均計算。為全年最終得分。
七、考核結(jié)果應(yīng)用
1、以科室、中心為單位。共七個部門，設(shè)立一等獎兩個、二等獎三個、三等獎一個，分別給予精神獎勵和
一定的物質(zhì)（獎金）獎勵。同時將績效評價考核結(jié)果作為績效工資、評優(yōu)樹模、職稱晉升、崗位定級等方面的參考依據(jù)。2011年全所將全面建立科、室（中心）、課題全員全方位績效考核評價體系，并推行中層領(lǐng)導(dǎo)、課題主持人末位淘汰制，競爭上崗、評優(yōu)樹模、職稱評聘、崗位晉級加分制。
2、對連續(xù)兩年綜合考核成績最差，且工作消極、內(nèi)部矛盾突出的科、室（中心）負(fù)責(zé)人及課題主持人應(yīng)給予訓(xùn)誡或免職。
八、考核時間
本年度目標(biāo)責(zé)任制考核自簽訂目標(biāo)責(zé)任書之日起執(zhí)行。
二0一一年七月五日
2011年黨政辦公室目標(biāo)責(zé)任書
為加快科研出成果、出人才、出效益，確保當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的完成，特簽訂2011年目標(biāo)責(zé)任書：
1、客觀實際的制定和完善黨政管理的各項規(guī)章制度，職工對所有制度的知曉率達(dá)到95%以上。
2、完成和辦理好黨政具體事務(wù)，文件、會議、領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)辦結(jié)率達(dá)100%，到位率95%以上。
3、提高行政管理及服務(wù)水平，職工滿意率達(dá)90%以上。
4、加強安全責(zé)任落實，全所基本無重大安全事故發(fā)生。
5、全員出勤率達(dá)95%以上。
6、內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，積極向上氣氛濃，無打架和不團結(jié)的行為發(fā)生，保質(zhì)保量完成所里安排的其它任務(wù)。
7、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈整潔，評比得分90分以上。
8、完成考核、考勤工作，原則性強，無違規(guī)現(xiàn)象。
9、發(fā)表管理性論文1篇，通訊報道、短消息20篇。
10、牽頭組織完成忠誠村漢江綠化治理及“雙創(chuàng)”工作。
11、具體辦理研究生的招錄入編工作。
12、具體辦理專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位等級的競聘工作。
13、提高單位用車及接待工作管理水平，厲行節(jié)約，減少支出。
責(zé)任單位：馬榮
所 領(lǐng) 導(dǎo)：楊德定
簽訂時間：2011.7.5
總務(wù)開發(fā)科目標(biāo)責(zé)任書
為了加強總務(wù)開發(fā)工作管理，搞好后勤服務(wù)改革，提高后勤服務(wù)質(zhì)量，確保當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的完成，特簽訂2011年目標(biāo)責(zé)任書。
1、改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，后勤服務(wù)滿意率達(dá)90%以上。
2、完成所里下達(dá)的基建任務(wù)，有計劃地改善所內(nèi)環(huán)境及修建工作：
① 完成所內(nèi)種薯庫1號庫的驗收交付工作和2號庫的修建工作。
② 完成職工宿舍調(diào)整工作。
③ 完成科研大樓三樓裝修改造工程和辦公桌椅的采購分配工作。
3、做好后勤服務(wù)管理工作
① 完成全所資產(chǎn)重新清查登記和建檔工作，近一步完善國有資產(chǎn)管理辦法。
② 做好職工食堂管理工作，努力提高伙食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，職工滿意度達(dá)85%以上。
③ 加強水電管理，公用電費全年控制在12萬元之內(nèi)。
4、 完成全年開發(fā)收入20萬元。
5、 牽頭組織完成農(nóng)業(yè)局下達(dá)的新農(nóng)村建設(shè)及村域經(jīng)濟的示范工作。
6、黨建及精神文明建設(shè)：
① 建立完善管理制度。
② 全員出勤率達(dá)95%以上。
③ 內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，積極向上氣氛濃，無打架和不團結(jié)的行為發(fā)生，保質(zhì)保量完成所里安排的其他任務(wù)。
④ 衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈整潔，評比得分90分以上，
⑤ 無安全事故發(fā)生，
簽訂時間：2011.7.5
2011年科研項目管理科目標(biāo)責(zé)任書
為加快科研出成果、出人才、出效益，確保當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的完成，特簽訂2011年目標(biāo)責(zé)任書：
1、認(rèn)真制定各課題年度計劃，共計設(shè)置科研課題15個。
2、切實做好項目的結(jié)題驗收工作，今年重點完成2個項目的市級成果評審驗收和2個項目申報省級成果評審驗收及報獎工作；完成10個項目的立項申報工作（中省級5個、市級5個），爭取項目資金200萬元。
3、組織3次學(xué)術(shù)交流或技術(shù)專題培訓(xùn)講座，2次科研課題實地觀摩評比。
4、完成專業(yè)技術(shù)人員的再教育，職稱考試及評聘工作。
5、發(fā)表省級以上科技論文1篇、科技宣傳報道、科普文章20篇。
6、完成本所科學(xué)技術(shù)協(xié)會的各項工作。
7、完成項目實施的檢查、管理、資料及協(xié)調(diào)工作。
8、全員出勤率達(dá)95%以上。
9、內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，積極向上氣氛濃，無打架和不團結(jié)的行為發(fā)生，保質(zhì)保量完成所里安排的其它任務(wù)。
10、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈整潔，評比得分90分以上。
11、無安全事故發(fā)生。
責(zé)任單位：潘曉紅
所 領(lǐng) 導(dǎo)：劉繼瑞
簽訂時間：2011.7.5
2011年馬鈴薯研究中心目標(biāo)責(zé)任書
為加快科研出成果、出人才、出效益，確保當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的完成，特簽訂2011年工作目標(biāo)責(zé)任書：
一、 馬鈴薯新品種選育研究
1、 完成國家中晚熟西南組6個品種區(qū)試工作。
2、 完成早熟、中早熟組10個品種；中晚熟組10個品種的試驗研究。
3、 完成外引3個特色品種與當(dāng)?shù)卦耘喾N的生產(chǎn)試驗研究。
4、 完成950份實生苗的觀察試驗。
5、 完成自交和雜交實生種子18個組合。
6、 完成本所和高山站兩地的人工雜交56個。
7、 提交2012年國家區(qū)試參試組合兩個，保證一個過關(guān)。
8、 完成康0102-5（初步命名為秦芋32號）的審定任務(wù)。
9、 在省級以上刊物發(fā)表科技論文1篇。
10、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT）一份，專家評分在90分以上。
11、 項目申報或儲備一個。
二、 馬鈴薯脫毒培養(yǎng)技術(shù)研究
1、 提出一套快速高效的馬鈴薯脫毒苗水培生產(chǎn)技術(shù)，為綠源公司培育脫毒薯苗及水培苗25萬株。
2、 建立魔芋種質(zhì)資源圃，為開展有性雜交育種和種芋的組培繁育技術(shù)研究做好前期準(zhǔn)備。
3、 馬鈴薯0402-9、0406-1、0302-4三個新品系莖尖脫毒培養(yǎng)。
4、 省級以上刊物發(fā)表科技論文1篇，發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇
5、 撰寫課題年終總結(jié)報告(PPT)一份，專家評審90分以上。
6、 項目申報或儲備一個。
7、 馬鈴薯脫毒種高產(chǎn)高效繁育推廣技術(shù)研究
1、 在漢濱區(qū)、石泉縣、白河縣建立60畝脫毒種薯栽培示范點，研究提出適合的品種及栽培技術(shù)規(guī)程。
2、 開展原原種高產(chǎn)栽培技術(shù)研究，探索脫毒種薯繁育推廣新模式。
3、 繁育原原種50萬粒，原種3萬公斤，栽培種35萬公斤。
4、 省級以上刊物發(fā)表科技論文1篇，發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇。
5、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT形式）一份，專家評審90分以上。
6、 項目申報或儲備一個。
責(zé)任單位：蒲正斌
所 領(lǐng) 導(dǎo)：劉繼瑞
簽訂時間：2011.7.5
2011年糧食作物研究室目標(biāo)責(zé)任書
為加快科研出成果、出人才、出效益，確保當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的完成，特簽訂2011年工作目標(biāo)責(zé)任書：
一、 優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)多抗水稻新品種選育與開發(fā)研究
1、 恢復(fù)系選育：繼續(xù)做好157份雜交后代材料選育工作，利用引進(jìn)自育的不育系進(jìn)行廣泛測配、改良和創(chuàng)新。
2、 不育系選育：做好自育不育系的育性鑒定工作，并回交繁殖種子。
3、 新配組合觀察試驗：對去年新配組合136個分別以明優(yōu)02、汕優(yōu)63作對照，做好試驗觀察。篩選優(yōu)勢組合。
4、 做好5個新組合的制種工作。
5、 做好自育D297A×56、中優(yōu)5034兩個組合參加省區(qū)試。
6、 2012年推薦一個新組合參加預(yù)試或區(qū)試，力爭過關(guān)。
7、 種植香稻10畝，生產(chǎn)香米2500公斤。
8、 省級以上刊物發(fā)表科技論文1篇；發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇。
9、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT形式）一份，專家評審90分以上。
10、 項目申報或儲備一個。
二、 秦巴山區(qū)玉米新品種選育研究
1、 完成1400份育種基礎(chǔ)材料的進(jìn)代、培育、提純、改良工作。
2、 完成省“13115”項目在安康點的群體改良工作。
3、 完成省玉米育種協(xié)作組品比試驗工作。
4、 完成950份測交組合觀察，篩選工作。
5、 完成2009年新選材料進(jìn)行篩選測配，組配測交組合300份，并進(jìn)行配合力測試。
6、 完成2個參試組合小面積制種和繁育。
7、 完成推薦一個組合參加省玉米預(yù)試；一個組合參加省玉米區(qū)試；3個組合參加省協(xié)作組品比試驗。
8、 省級以上刊物發(fā)表科技論文1篇；發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇。
9、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT形式）一份，專家評審90分以上。
10、 項目申報或儲備一個。
三、 陜南小雜糧新品種選育及栽培技術(shù)研究
1、 完成2010年篩選的苦蕎單株二代24個品系的試驗觀察、記載、加代繁殖。從中選育出經(jīng)濟性狀優(yōu)良的株系進(jìn)行擴繁，并開展多點試驗觀察，推薦一個組合參加省上品種區(qū)試，力爭兩年內(nèi)提交省上審定。
2、 開展苦蕎一年兩熟栽培技術(shù)研究，制定出低山區(qū)和高山區(qū)一年兩熟高產(chǎn)栽培技術(shù)規(guī)程。
3、 開展蠶豆優(yōu)良品種選育及栽培技術(shù)研究。
4、 完成10A、10B、10E、10F籽粒莧單株系選的觀察試驗。
5、 完成莜麥的不同播期的觀察試驗。
6、 省級以上刊物發(fā)表科技論文1篇，發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇。
7、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT形式）一份，專家評審90分以上。
8、 項目申報或儲備一個。
責(zé)任單位:洪安喜
所 領(lǐng) 導(dǎo):劉繼瑞
簽訂時間：2011.7.5
2011年食用菌研究中心目標(biāo)責(zé)任書
為加快科研出成果、出人才、出效益，確保當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的完成，特簽訂2011年工作目標(biāo)責(zé)任書：
1、 完成蟲草菌栽培及產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)少量中試產(chǎn)品，對3個品種進(jìn)行栽培試驗。
2、 完成桑黃新品種的繁育及栽培觀察實驗研究。
3、 切實做好石泉縣食用菌農(nóng)村科技示范基地工作，力爭抓出成效。
4、 做好珊瑚菌的人工栽培技術(shù)研究。
5、 推薦一個新育香菇品種參加2012年省新品種審定。
6、 完成生產(chǎn)銷售菌種3萬袋生產(chǎn)任務(wù)。
7、 省級以上刊物發(fā)表科技論文各1篇；發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇。
8、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT）一份，專家評審90分以上。
9、 項目申報或儲備一個。
責(zé)任單位：葉嵐
所 領(lǐng) 導(dǎo)：劉繼瑞
簽訂時間：2011.7.5
2011年富硒果蔬研究中心目標(biāo)責(zé)任書
為加快科研出成果、出人才、出效益，確保當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)的完成，特簽訂2011年工作目標(biāo)責(zé)任書：
一、 富硒山野菜馴化栽培研究
1、 繼續(xù)擴大野生蔬菜資源征集數(shù)量，建立山野菜資源圃800平方米，選擇優(yōu)良單株進(jìn)行擴繁。
2、 掌握重點品種的形態(tài)特征，生育習(xí)性與環(huán)境條件關(guān)系研究。新征集低山特色菜3個。
3、 完成營養(yǎng)成分的檢測分析，總結(jié)出山野菜的生產(chǎn)加工技術(shù)，有初級加工產(chǎn)品面市。
4、 加大山野菜繁育技術(shù)研究力度，探索打破種子休眠和繁育技術(shù)新突破，重點是茖蔥、半邊菜兩個品種。
5、 病蟲害的試驗觀察，建立有效的防治方法和措施。
6、 省級以上刊物發(fā)表科技論文1篇，發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇。
7、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT形式）一份，專家評審90分以上。
8、 項目申報或儲備一個。
二、 野生水果果膠油料植物研究
1、 繼續(xù)擴大JS0901、JM0901、YB0901、GSHM的征集范圍和數(shù)量，形成5個以上的自然品系，新增征集品種4個，篩選3-4個優(yōu)系。
2、 建立3個資源圃，一個JM0901中試基地，一個熱帶水果植物引種馴化區(qū)，一個秦巴山區(qū)主要水果植物園。
3、 切實做好對幾種重點資源植物的觀察記載和病蟲草害防治工作。
4、 開展對主要植物的加工技術(shù)研究，有初級加工產(chǎn)品面市，提取植物果膠，探索研究出一套成熟的提取工藝。
5、 營養(yǎng)成分分析及不同生育階段含量變化及收獲技術(shù)研究，栽培繁育技術(shù)研究。
6、 省級以上刊物發(fā)表科技論文1篇，發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇。
7、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT形式）一份，專家評審90分以上。
8、 項目申報或儲備一個。
三、 雪蓮果的引種試驗示范推廣
1、 制定出雪蓮果高產(chǎn)栽培技術(shù)方案一套。
2、 完成種植1畝試驗地的栽培任務(wù)。
3、 完成紅蕓豆的引種種植觀察。
4、 完成由谷黑花生的擴繁種植與推廣。
5、 省級以上刊物發(fā)表科技論文各1篇，發(fā)表本課題研究方面的消息、報道10篇。
6、 撰寫課題年終總結(jié)報告（PPT形式）一份，專家評審90分以上。
7、 項目申報或儲備一個。
責(zé)任單位：侯運和
所 領(lǐng) 導(dǎo)：劉繼瑞
簽訂時間：2011.7.5
責(zé)任單位：張軍
所 領(lǐng) 導(dǎo)：魯周榮
